FAQs

Wij begeleiden jong en oud om nieuwe stappen te zetten op de

arbeidsmarkt. Voor verschillende doelgroepen bieden wij 1-op-1 coachingen/of groepstrajecten aan waarin we aan de slag gaan met jouw

persoonlijke ontwikkeling.

Op onze locaties in Dordrecht en Rotterdam kun je altijd op bezoek

komen! Ook kun je telefonisch of per e-mail contact met ons opnemen

zodat we samen kunnen kijken we naar de mogelijkheden om je in traject

te nemen. Dat gebeurt via je werkcoach of klantmanager. Daarbij is het

wel afhankelijk van je woongebied of uitkeringssituatie.

We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Vergeet niet je

contactgegevens bij ons achter te laten en laat ons weten of je liever

communiceert door te bellen of via whatsapp!

Wij bieden je de persoonlijke begeleiding en aandacht. Wij gaan door waar

anderen stoppen! We helpen jou te ontdekken wat jouw doelen, talenten

en kwaliteiten zijn zodat je nieuwe stappen kunt zetten naar een

succesvolle toekomst.

Wij vinden wederzijds respect belangrijk en verwachten

volledige medewerking en inzet van onze deelnemers. Daarnaast

verwachten we ook transparantie, eerlijkheid en goede communicatie –

bijvoorbeeld dat je het ons laat weten als je verhinderd bent om op een

afspraak te komen.

We zullen je uitleggen wat er nodig is voor deelname aan een traject en

wat we van je verwachten. Daarnaast helpt een goed humeur en 100%

inzet!

Een traject duurt minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden.

Ja, maar dit is wel afhankelijk van het type uitkering en de contracten die

wij hebben met de gemeentes of de uitkeringsinstanties zoals

UWV. Aanmeldingen moeten ook goedgekeurd worden door

de uitkeringsinstantie. Ook zonder uitkering kun je je aanmelden. Er zijn

wel voorwaarden dus zullen we samen kijken of je in aanmerking komt

voor een traject.

Dat kan zeker, ze kunnen contact met ons opnemen.

Ja, voor de deelnemers zijn trajecten gratis mits er een contract is met

uitkeringsinstanties. Ook voor mensen zonder uitkering is het mogelijk om

deel te nemen aan trajecten. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.

o Re-integratie is een breed begrip. Het uiteindelijke doel van re-integratie is

om een deelnemer stappen te laten zetten richting betaald werk. Om dit te

bereiken gebruiken diverse methodes en trajecten, zoals:

▪ Activering/Modulair: Hierbij wordt op een laagdrempelige manier

gekeken naar de behoefte van de deelnemer, wat deze kan en hoe

er stappen gemaakt kunnen worden op de

participatieladder. Samen maken we een Persoonlijk Ontwikkel

Plan (POP) om deze stappen te realiseren.

▪ Werkfit: Hierbij wordt gekeken naar de wensen en mogelijkheden

van de deelnemer en samengewerkt aan een Persoonlijk Ontwikkel

Plan (POP) om duidelijke doelen en stappen te kunnen

stellen om jobready te worden en de nodige vervolgstappen op de

participatieladder te kunnen maken. Denk hierbij aan

vrijwilligerswerk en betaald werk. Vaak begeleiden we kandidaten

van A tot Z.

▪ Naar Werk: Hierbij wordt een deelnemer van A tot Z begeleid op

basis van de wensen en mogelijkheden in combinatie met de

huidige vraag en aanbod op de arbeidsmarkt om zo de stap richting

duurzaam betaald werk te maken. Hierbij bieden we ook

ondersteuning door te bemiddelen binnen ons netwerk.

• Begeleiding naar werk: wat kan ik verwachten?

o Hierbij wordt een deelnemer van A tot Z begeleid op basis van de wensen

en mogelijkheden in combinatie met het huidige vraag en aanbod op de

arbeidsmarkt. Daarbij maken we stappen richting langdurig betaald werk.

Tevens doen wij hierbij ook aan ondersteuning door middel

van bemiddeling binnen ons netwerk.

Voor jongeren tussen de 15 en 27 jaar bieden wij verschillende trajecten

aan in zowel Dordrecht als Rotterdam. Binnen projecten zoals The

NXT Chapter en Glansrijke Toekomst gaan wij met deelnemers aan de slag

door te focussen op hun identiteit, talenten, kwaliteiten en valkuilen om

zo nieuwe stappen richting hun ideale toekomst te kunnen zetten.

Als je jouw contactgegevens bij ons achterlaat, zullen we contact met je

opnemen. Dan kijken we samen of we iets voor elkaar kunnen betekenen.

De Werkshop wil mensen een kans geven om actief deel te nemen aan de

maatschappij en om zelfstandig te kunnen leven. Hierbij is ons motto: “Wij

gaan door waar anderen stoppen.” Dit is terug te zien in de manier waarop

wij werken; op onorthodoxe wijze, met betrokkenheid, expertise en passie.

Wij staan dicht bij de doelgroep, beschikken over een groot netwerk en

onderhouden korte lijnen met andere (hulp)instanties om de deelnemers

zo optimaal mogelijk te bedienen. Ons team bestaat uit een diverse groep

mensen met een betrokken houding en relevante (levens)ervaring. Het

DNA van onze organisatie wordt gevormd door de volgende bouwstenen:

passievol, inclusief, speels, nederig en duurzaam.

De Werkshop is als organisatie zeer divers als het gaat om culturele

achtergronden, taalkennis, leeftijd en levenservaring van onze collega’s.

Ook beschikken wij over een breed netwerk en zetten wij sleutelfiguren in.

Cultuursensitief werken zit zo verweven in onze organisatie. Zo spreekt De

Werkshop gezamenlijk meer dan 25 talen, waaronder: Arabisch, Tigrinya,

Farsi, Dari, Turks, Koerdisch, Oekraïens, Pools, Frans, Somalisch, Engels

en vele andere talen. Dit verlaagt drempels, vergroot vertrouwen en

versnelt activering bij deelnemers.

De Werkshop heeft veel verschillende projecten gericht op verschillende

doelgroepen, zoals vroegtijdig schoolverlaters, jongeren die met

reclassering te maken hebben, UWV kandidaten, statushouders,

kwetsbare vrouwen en andere werkzoekenden.

Bij Stichting Werkshop krijg je de kans om je zowel professioneel als

persoonlijk te ontwikkelen. Je leert hoe je kandidaten begeleidt,

gesprekken voert en activiteiten organiseert. Hiernaast groei je stap voor

stap naar zelfstandig werken, samenwerken en omgaan met feedback en

het omgaan met verschillende doelgroepen. Door intensieve, gefaseerde

begeleiding, regelmatige feedbackmomenten en intervisie leer je je eigen

handelen te verbeteren en je professionele identiteit te versterken.

Wie beter dan dat onze eigen collega's je dat kunnen vertellen!

▪ Geen dag is hetzelfde: De verschillende werkzaamheden maken

het werk heel afwisselend. Het ene moment maak je een

wandeling met een kandidaat voor diens coaching,

het andere moment ga je mee met een bedrijfsbezoek om een

groep kandidaten een beter beeld van een beroep te laten krijgen.

▪ Een team dat voor je klaarstaat: Hoewel we veel zelfstandig

werken, weet je altijd dat je bij je collega’s terecht kunt. We helpen

elkaar, delen ideeën en hebben een open vorm van communicatie.

▪ Betekenisvol werk: Dit is een plek waar kandidaten een tweede,

derde en soms ook een vierde kans krijgen. Je kunt dus echt het

verschil maken.

We zijn inmiddels met zo'n 40 collega's.

Bij Werkshop vinden we het belangrijk dat iedereen een gelijke kans krijgt.

Het maakt voor ons niet uit welke achtergrond je hebt. Natuurlijk is het fijn

als je de nodige werkervaring hebt, maar nóg belangrijker vinden wij

motivatie, houding, wie je bent en hoe jij in de praktijk handelt en waar

jouw kracht ligt.

Bij de Werkshop doen we graag dingen anders. Daarom kan het zijn dat we

bij veel belangstelling voor een vacature een speedmeet organiseren,

waarbij sollicitanten kennis maken met verschillende collega's van ons.

Maar het kan ook zijn dat je met het beantwoorden van een paar vragen

over gevraagde competenties kan laten zien wat je kunt. Verder is

een meeloopdag een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure. Zo

zien we jou in de praktijk aan de slag en krijg jij een beetje een beeld van

sfeer, collega's en het werk dat we doen.

Zeker, dat is een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure.

Voor je start bij ons is er contact met onze HR-afddeling en kijken we wat

je nodig hebt van ons in begeleiding, middelen en afspraken. Iedereen

leert anders, hier passen wij ons op aan. Verder hebben we een

online onboardings-programma waarin je op jouw eigen tempo wegwijs

raakt in onze manier van werken en systemen die we gebruiken.

Natuurlijk word je op je eerste dag hartelijk ontvangen door je nieuwe

collega's!

Zeker, we hebben doorgroeimogelijkheden binnen functies, maar ook naar

andere rollen binnen de organisatie mochten er op dat moment

openstaande vacatures zijn. We maken dan samen met jou en je

leidinggevende een ontwikkelplan om naar een bepaald doel toe te

werken.

We hebben eigen locaties in Dordrecht en Rotterdam, maar zitten ook bij

partners in bijvoorbeeld de Hoeksche Waard en Lansingerland.

Zeker, dat kan altijd. We zijn bij Werkshop regelmatig op zoek naar nieuwe collega's

Je krijgt altijd een bevestiging als we je bericht hebben ontvangen.

Afhankelijk van openstaande vacatures kunnen we dan een kennismaking

inplannen.

Ja hoor. Ons kantoor is tijdens kantooruren van 9.00 tot 17.00 uur

bereikbaar op telefoonnummer: 078-84459390